Такими данными по итогам опроса поделились аналитики популярной платформы по поиску сотрудников.

При этом 15% называют уровень подготовки высоким, а 36 - средним. Лучше всего работодатели отзываются о молодых специалистах, которые претендуют на должности - кадровика, маркетолога и квалифицированного рабочего. Замыкают топ-5 инженеры. Если вчерашнему выпускнику не хватает компетенций, большинство компаний предпочитают развивать сотрудника внутри организации, а не искать нового. Почти половина опрошенных предлагает новичкам пройти стажировку или закрепляет за ними наставников в штате. Еще 38% компаний готовы организовать внутреннее обучение. Продолжать набор идеального кандидата предпочитают лишь менее трети руководителей. По словам аналитиков, сегодня на рынке труда ценится не только объем знаний, но и скорость освоения задач.