Нарушения выявлены по результатам внеплановой проверки Гострудинспекции, проведенной по обращениям работников. Как показала проверка, работодатель своим приказом от 27 января отправил работников в отпуск без сохранения зарплаты с 10 по 31 января. При этом заявления от них поступили лишь 26 января и в них не были указаны причины необходимости такого отпуска.

По Трудовому кодексу, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Приказ работодателя о предоставлении отпуска до получения заявлений и без учета их содержания является незаконным. При неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя сотруднику должен быть начислен средний заработок.

В отношении виновного лица возбуждено административное дело. Работникам выплачена средняя зарплата за период с 10 по 31 января в сумме 205 тысяч рублей.